Download or read book Influencia Del Liderazgo Sobre El Clima Organizacional En Pymes written by María Brenda González Herrera and published by . This book was released on 2014 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Spanish Abstract: Para las PYMES (pequeñas y medianas empresas) es necesario conocer el ambiente que perciben los trabajadores, con el fin de mejorar su administración y evitar enfrentarse a algunos de los problemas que las hacen vulnerables, las PYMES son el motor de la economía de México, y la productividad de las mismas depende de su personal. La importancia de ello motivó el desarrollo de esta investigación, donde se utilizó un inventario para medir el clima organizacional,aplicado ala población de la empresaCatering Gourmet de Durango,México en el 2012,esto permitió conocer la percepción de los empleados en cuanto al clima que existe en la organización haciendo énfasis en el liderazgo.El tipo de estudio que se realizó fue cuantitativo. Los objetivos del estudio: conocer el clima organizacional que perciben los empleados, determinar la influencia que ejerce el liderazgo en el resto de los factores del clima organizacional y generar recomendaciones sobre el liderazgo,elresultados más relevante esla fuerte relación encontrada entre el liderazgo y el resto de los componentes del clima organizacional.English Abstract: For the SMEs (small and medium enterprises), it is necessary to know how workers perceive their environment, with the goal to improve their administration and avoid facing problems that may make them vulnerable. The PYMES are the motor of Mexico's economy, and their productivity depends on their personnel. The importance of this motivated the development of an investigation where inventory was used to measure the organizational climate, applied to the company's Catering Gourmet of Durango, Mexico population. This permitted us to learn the worker's perception of the environment that exists in the organization. The study was quantitative. The objectives of the study were: to learn the organizational climate that workers perceived, determine the influence that leadership practices in the rest of the organizational climate factors; and generate recommendations about leadership. The most relevant result was the strong relationship between leadership and other components of organizational climate.